Fill You In utiliza herramientas ya existentes y muy valoradas.

assesment

Creado y validado por expertos

Todo comienza con el equipo psicométrico de nuestros socios. En primer lugar, utilizan los principios probados y establecidos de la teoría de las pruebas para diseñar el marco de las evaluaciones. A continuación, bajo la dirección de nuestro equipo, los expertos en la materia de cada campo desarrollan las preguntas para estas pruebas; en términos de investigación, esto se llama operacionalizar el control de la materia. Estas pruebas son revisadas por otros expertos para garantizar su precisión y eficacia.

Pruebas fiables respaldadas por la ciencia

El trabajo no se detiene ahí. Los avanzados algoritmos estadísticos de nuestros socios analizan indicadores clave que verifican y mejoran continuamente las evaluaciones. Utilizan medidas como el alfa de Cronbach para ayudar a seguir y confirmar la consistencia interna de las preguntas de un test.

Gemaakt en gevalideerd door experts
Werksucces voorspellen met gegevens

Predicción del éxito laboral con datos

Utilizando el marco UGESP para la selección de empleados y los análisis de competencias del Departamento de Trabajo de EE.UU., verificamos la validez del contenido (lo que realmente evalúa un test) de cada uno de nuestros tests.

Nuestros socios también recogen las opiniones de nuestros clientes sobre el rendimiento de los candidatos que contratan. Esto ayuda a confirmar la validez predictiva de cada prueba y permite a nuestros socios hacer recomendaciones basadas en datos sobre qué pruebas utilizar para un trabajo concreto.

Beca para todos los candidatos

Las plataformas de nuestros socios se construyen y prueban de acuerdo con las normas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación. Esto significa que sus mejores candidatos están mejor clasificados, independientemente de su sexo, raza, etnia o edad. También utilizan periódicamente encuestas de funcionamiento diferencial de los ítems (DIF) realizadas sobre los datos recogidos de los candidatos. Esto les ayuda a eliminar continuamente las posibles consecuencias negativas del proceso de contratación.