Assessment
Hoe werkt het assessment?
Om onze kwaliteit te waarborgen zijn onze IT-professionals uitvoerig door ons gescreend en hebben succesvol een assessment afgerond. Daarnaast krijgt iedere IT-professional van ons een eigen kwaliteitsmonitor. Deze kwaliteitsmonitor is op dezelfde locatie aanwezig als de professional en is continue bezig met het waarborgen van uw wensen/eisen. Fil You In streeft naar lange termijn samenwerkingen, waardoor kwaliteit van werk en samenwerking ten alle tijden gewaarborgd moet blijven.
Stappen in het assessment
Toegang tot assessment
Toegang tot het digitale assessment. Op initiatief van FYI of op eigen initiatief vraagt kandidaat en kans, de developer ontvangt binnen enkele minuten een link.
Sollicitatie video
De kandidaat maakt een introductie video waarin de developer in kwestie zichzelf voorstelt en kort zijn sterke en verbeterpunten benoemd.
Hard skill test
De kandidaat doet verschillende digitale tests waarbij wordt getoetst of de developer de vaardigheden bezit om taken binnen de project-/ of sprint-scope van een team uit te voeren.
Soft skill test
Meerdere tests waarbij de vaardigheden van de kandidaat om samen te werken binnen een IT team worden getoetst met een focus op cross-cultureel en virtueel samenwerken binnen de verwachtingen en eisen van de klant.
Ervaring, wetenschap en data
Fill You In werkt al meer dan 7 jaar met offshore developers, daar plukken klanten de vruchten van. Zogenaamde kinderziekten zijn weggewerkt, mogelijke valkuilen zijn afgedicht. Bovenop deze ervaring gelooft FYI in het inzetten van wetenschappelijke literatuur en het nemen data gedreven beslissingen. Daarom richt Fill You In zich nu volledig op meetbare resultaten en tests, ook wel assessments. Deze assessment zijn gevormd uit een combinatie van best practices van toonaangevende assessment-organisaties en maatwerk. Onze partners gebruiken de bewezen en gevestigde principes van de testtheorie om het raamwerk voor hun assessments te ontwerpen. Vervolgens ontwikkelen vakdeskundigen op elk gebied de vragen voor deze tests onder begeleiding van ons team, in onderzoekstermen ook wel het operationaliseren van het uitvragen van materiebeheersing. Deze tests worden vervolgens door andere experts beoordeeld om hun nauwkeurigheid en effectiviteit te garanderen. Dit wordt weer getoetst aan de realiteit, de daadwerkelijke resultaten bij onze klanten.
Na het behalen van een assessment
Alleen de beste kandidaten komen door de eerste ronde. Wanneer developers zeer goed scoren investeert Fill You In tijd in diepte interviews om verder in te gaan op drijfveren en ambitie. Dit is belangrijk voor de duurzaamheid van de samenwerking, maar ook om het Engels spreken uitvoerig te testen. Wanneer ook dit matcht met het profiel dat de klant schetst, volgt een cross-culturele adaptatie-training. Tenslotte draait de developer nog een mee-werkperiode waarin FYI, indien nodig, bijstuurt en feedback geeft op de samenwerking tussen de developer en een cross-cultureel virtuele team.
Training voor afvallers
Soms komt Fill You In ruwe diamanten tegen. Ongepolijste top developers die nog op een aantal moeten verbeteren voordat zij echt productief kunnen zijn voor klanten. FYI sluit talent niet graag buiten, dat gebeurt met de developers die het assessment net niet halen ook niet. Deze talenten krijgen duidelijke feedback met aanknopingspunten waarop zij kunnen verbeteren en hoe zij dit kunnen doen.
Antwoord op belangrijke vragen
Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures. Het bestaat uit verschillende psychologische tests, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe je in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest. De resultaten van jouw assessment neemt de organisatie mee in hun keuze voor de meest geschikte kandidaat.
Hierbij wordt gekeken naar je communicatieve vaardigheden en je Engels. Zorg dat je duidelijk en rustig praat.
Dit is per vakgebied verschillend. Maar ze zullen altijd aansluiten op jouw professionaliteit.
Opdrachtgevers aan het woord
Bendix
Binnen 5 dagen had ik 3 kandidaten in mijn inbox waar de geschikte kandidaat tussen zat. Inmiddels 1 maand verder met Bala (java-developer) en erg tevreden.
Melvin Simons
CEO
IT pro
Heb een aantal vacatures geplaatst die ik in Nederland niet kon vinden. Deze zijn nu vervuld door 3 offshore remote kandidaten. Geweldig
Loek de Boer
Recruiter
Recruitme
Door het assessment heb ik de afweging genomen om de kandidaat aan te nemen. Erg blij dat ik deze beslissing heb genomen!
Remco Janssen
Recruiter
