Jouw IT vacature ingevuld met een 100% kwaliteitswaarborging

Om deze garantie te bieden controleren wij op pragmatische wijze de kwaliteit van onze kandidaten.
Hoe werkt het platform?

Controle Fill You In

Zodra een Professional een account aanmaakt in ons platform staan ze nog niet zichtbaar in het systeem. Ieder account zal nog uitvoerig bekeken worden door een collega uit Europa. Hierin willen we de professional helpen zijn/haar account te verbeteren en aan de andere kant ook er zeker van te zijn dat er alleen maar kwalitatief goede professionals vindbaar zijn.

recruitment company

Employee care

Kwaliteitswaarborging door zorgen voor de eigen mensen

Fill You In gelooft dat iedereen het meest wint bij lange termijn samenwerkingen. Zeker wanneer een organisatie goed is voor haar grootste vermogen, de mensen. Door basis zorgen voor Fill You In developers weg te nemen, voor nu en voor later bindt FYI de professionals voor lange tijd. Dit is de belangrijkste pijler voor continuïteit en ‘return on investment’. Samen met klanten investeert Fill You In veel tijd en energie in het productief, gelukkig en tevreden houden van de developers. De norm op het gebied van hard en soft skills is immers al behaald tijdens het assessment. De focus ligt dus op commitment en groei van en voor de professionals.
 
 

Nederlands accountmanagement

Vrij en open communiceren

Het is de ervaring van Fill You In dat de technische operatie bij klanten vaak al (deels) in het Engels plaatsvindt. Desondanks hecht Fill You In veel waarde aan accountmanagement in het Nederlands omdat gebleken is dat meta-communicatie en evaluatie in de moedertaal minder energie kost voor de klant. Dit gemak faciliteren we graag. Indien deze voorkeur er niet is, bestaat uiteraard de mogelijkheid voor Engels accountmanagement.

Periodieke tests & evaluatie

Naast de kwaliteitscontrole bij binnenkomst, alleen de beste developers worden uitgenodigd voor een interview, test en evalueert Fill You In periodiek de samenwerking. De uitslagen van deze tussentijdse tests vormen de leidraad voor persoonlijke ontwikkelingsgesprekken met de professionals. De evaluatie is een combinatie van de uitslagen van de tests, de behaalde resultaten bij de klant en de ervaring van de klant en developer zelf. De ervaring is dat een kort gesprek elke maand met de developer en een langer gesprek elke twee maanden + evaluatie met de klant een goede frequentie is.

De opbouw van het assessment

Dit heeft alle eisen om een match te maken. Voldoet aan alle criteria met betrekking tot de screening, maar hebben ze niet deelgenomen aan onze eigen assessment.

Deze Professionals hebben deelgenomen aan een extra assessment. Dit assessment bestaat uit een 1,5 uur durende test waarin wij verschillende pijlers meten/testen.

Denk daarbij aan alle competenties die mogelijk zijn binnen een vakgebied.

Hierbij meten we alle vormen van communicatie. Taalgebruik, schrift, verstaanbaarheid etc.

Hierbij onderzoeken we wat voor persoon er achter de Professional schuilt. Dit om een nog betere match te maken met een eventueel team of manager.

Als laatste, maar zeker niet de minste, testen wij ook de ervaring van onze professionals. Wat is er bereikt, maar vooral wat zit er nog meer in.

Opdrachtgevers aan het woord