Omschrijving
Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Corporate recruiter. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van een eigen portefeuille aan vacatures binnen een dynamische en kennisintensieve vastgoedorganisatie. Je draagt actief bij aan het professionaliseren van het wervings- en selectieproces, waarbij innovatie en samenwerking met diverse stakeholders centraal staan. Je onderhoudt duurzame relaties met vacaturehouders en fungeert als een stevige gesprekspartner op het gebied van werving en selectie. Recruitment betekent voor jou meer dan het invullen van een functie; je denkt strategisch mee over de personeelsbehoefte op korte en lange termijn en adviseert proactief over de beste aanpak. Je bent nauw betrokken bij het gehele proces, van het voeren van intakegesprekken tot het opstellen en herschrijven van vacatureteksten. Daarnaast ondersteun je vacaturehouders bij het screenen van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken. Je bent een verbindende factor binnen het team en weet collega’s te enthousiasmeren en samen te werken aan gezamenlijke doelen. Plannen, organiseren en het behouden van overzicht gaan je goed af, net als het schakelen met verschillende disciplines binnen de organisatie. Je krijgt de kans om te werken in een groeiend team dat zich inzet voor innovatie en resultaatgerichtheid, waarbij jouw expertise en inbreng worden gewaardeerd. De werkomgeving biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling, zowel op kantoor als thuis. Je draagt bij aan de missie om vastgoed maximaal in te zetten voor maatschappelijke en economische meerwaarde en werkt samen met collega’s aan het realiseren van ambitieuze doelstellingen. In deze opdracht krijg je de ruimte om zelfstandig te opereren, maar ook om samen te bouwen aan een professioneel en toekomstbestendig recruitmentproces. Je werkt nauw samen met een coördinator, recruiters, campus recruiters, sourcers en specialisten arbeidsmarktcommunicatie. Regelmatig overleg, kennisdeling en het gezamenlijk aanpakken van uitdagingen zijn onderdeel van het dagelijkse werk. Je krijgt de kans om je netwerk uit te breiden en een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie. Samen met het team zorg je ervoor dat vacatures tijdig en kwalitatief worden ingevuld en dat het recruitmentproces continu wordt geoptimaliseerd. Je bent een belangrijke schakel in het realiseren van de personele ambities van de organisatie en draagt bij aan een positieve candidate experience. In deze rol is geen dag hetzelfde en krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken binnen een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie.
Eisen
* Minimaal HBO werk- en denkniveau * Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter
Wensen
* Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op MT-niveau * Ervaring met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z * Beschikken over de genoemde competenties, aantoonbaar middels concrete voorbeelden * Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Competenties
* Resultaatgericht en in staat om helder te communiceren, samen te werken en te verbinden met alle betrokkenen * Goed in integraal adviseren op het gebied van werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk * In staat om op basis van analyses en onderzoeken tot integrale advisering te komen * Netwerker met politieke en bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht * Ervaren in stakeholdermanagement
