Omschrijving
Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een IT Organizational Change Manager. In deze veelzijdige en impactvolle rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van organisatieverandering binnen de IT-omgeving. Je werkt aan het verbeteren van de samenwerking tussen business en IT, het ontwikkelen van mensen, het benutten van strategische partners en het optimaliseren van het operationele model. Je fungeert als de verbindende schakel tussen IT-leiderschap en de teams die werken aan Agile Release Trains (ART), waarbij je een brug slaat tussen strategie en uitvoering. Je draagt bij aan het opzetten van een geïntegreerde Business-IT governance structuur en werkt aan het versterken van de relatie met strategische leveranciers om innovatie en toekomstige upgrades te stimuleren. Het ontwikkelen van cultuur, gedrag, kennis en competenties binnen de teams staat centraal, zodat IT & Data uitgroeien tot een top presterende sector binnen de organisatie. Je bent nauw betrokken bij het verbeteren van de business connectie en het realiseren van efficiëntere IT & Data delivery en operations. Je investeert in het begrijpen van de uitdagingen en successen van de teams, met oog voor cross-learning en het delen van best practices. Binnen deze opdracht rapporteer je aan de IT Line Managers onder IT Operations Solution Delivery Customer Support & Sales, en werk je samen met diverse stakeholders, waaronder competentieleads, Solution Delivery Managers en Program Managers. Je krijgt de ruimte om nieuwe teams en processen op te zetten in een matrixorganisatie en draagt actief bij aan het coachen van de SAFe werkwijze in een agile omgeving. De context van de positie vraagt om een ondernemende, resultaatgerichte professional die energie haalt uit het initiëren en leiden van verandertrajecten in een hightech omgeving. Je werkt hybride, met een standplaats in Veldhoven, en krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de IT-organisatie. Naast het realiseren van organisatorische veranderingen, ondersteun je de ontwikkeling van een cultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarin innovatie wordt gestimuleerd. Je zorgt ervoor dat nieuwe oplossingen en werkmethoden breed worden uitgerold en herkend worden als waardevol binnen de organisatie. In deze rol is het essentieel dat je effectief kunt communiceren, stakeholders op verschillende niveaus weet te managen en zonder formele macht kunt beïnvloeden. Je bent in staat om structuur aan te brengen in complexe verandertrajecten en weet mensen mee te nemen in nieuwe manieren van werken. Kortom, een uitdagende opdracht voor een ervaren change manager met affiniteit voor IT, die wil bijdragen aan de toekomst van een toonaangevende hightech organisatie.
Eisen
* Afgeronde bachelor- of masteropleiding in Business Engineering, Business Administration of Information Technology * Minimaal 5 jaar ervaring met het initiëren en leiden van veranderprogramma’s * Ervaring met het opzetten van nieuwe teams en processen binnen een matrixorganisatie * Aantoonbare ervaring met projectportfolio- of programmamanagement * Ervaring met het coachen van de SAFe werkwijze in een agile omgeving * Vloeiend Engels in woord en geschrift * Geen ZZP, alleen kandidaten in loondienst van leverancier * Motivatiebrief verplicht, inclusief woonplaats, e-mail en telefoonnummer in het profiel
Wensen
* Ervaring in de hightech industrie * Ervaring met het versterken van relaties met strategische leveranciers * Kennis van het optimaliseren van operationele modellen binnen IT
Competenties
* Vermogen om om te gaan met ambiguïteit en structuur aan te brengen in verandertrajecten * Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden, van operationeel tot medior managementniveau * Sterke beïnvloedingsvaardigheden zonder formele macht * Sterk in change management en integratie van nieuwe werkmethoden in bestaande processen * Effectieve communicatie en klantgerichtheid * Ondernemerschap en focus op organisatie en processen
