Omschrijving
Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker M&O AGV. In deze uitdagende interim-rol ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) binnen het waterschap AGV. De organisatie bevindt zich in een cruciale fase van transitie, waarbij de splitsing van Waternet in volle gang is. Dit vraagt om daadkracht, visie en het vermogen om vanaf de basis een afdeling te ontwikkelen die klaar is voor de toekomst. Je krijgt de opdracht om een M&O-afdeling van ongeveer 45 fte op te zetten en tegelijkertijd mee te denken over de inrichting van de bredere AGV-organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en levert een actieve bijdrage aan het vormgeven van de organisatievisie en het bewaken van de afgesproken inrichtingsprincipes. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, het ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken en het begeleiden van cruciale processen rondom de splitsing, zoals plaatsingsprocedures. Gedurende de opdracht draag je zorg voor een soepele overdracht aan het nieuwe afdelingshoofd M&O, dat na de transitie de leiding overneemt. Je denkt actief mee over cultuurtrajecten en fungeert als strategisch adviseur voor de directie. De afdeling M&O heeft een breed takenpakket, waaronder personeelsbeleid, werving en selectie, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden, leren en organisatieontwikkeling. Je voert onderzoek uit naar organisatie-inrichting en adviseert over veranderprocessen. De ontwikkelopgave is omvangrijk: de basis moet op orde worden gebracht, de HR-administratie moet transparant en betrouwbaar zijn en er wordt gewerkt aan een doorontwikkeling van de HRM-functie. Dit betekent dat je niet alleen administratief, maar ook adviserend en strategisch van meerwaarde bent. Je ondersteunt afdelingsmanagers en teamleiders, draagt bij aan de doorontwikkeling van de organisatie en zorgt dat de waterschapsorganisatie doeltreffender en doelmatiger kan functioneren. Je komt te werken op het hoofdkantoor in Amsterdam, waar je samenwerkt met een team van professionals die zich inzetten voor de verdere professionalisering van de organisatie. De gesprekken vinden plaats op locatie en er wordt verwacht dat je flexibel en proactief aanwezig bent. De opdracht biedt ruimte voor eigen inbreng en innovatie, waarbij jouw ervaring en visie het verschil maken in deze transitiefase. Ben jij de ervaren kwartiermaker die deze uitdaging met beide handen aangrijpt en een stevige basis weet te leggen voor de toekomst van het waterschap AGV? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.
Eisen
* Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (interim) afdelingshoofd of kwartiermaker M&O, HRM of vergelijkbaar * Afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied zoals personeelswetenschappen of organisatiekunde * Aantoonbare ervaring met een reorganisatie, zoals een splitsing of fusie van een organisatie met meer dan 1000 medewerkers, in een sleutelrol
Wensen
* Ervaring met werken bij een waterschap, bij voorkeur meer dan 10 jaar * Aantoonbare ervaring met strategisch adviseren en optreden als gesprekspartner voor directie * In het bezit van een WO-opleiding in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde of vergelijkbaar
Competenties
* Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen * Gevoeligheid voor verhoudingen binnen een complex besturingsmodel * Flexibiliteit en klantgerichtheid * Sterke analytische vaardigheden * Financieel bewustzijn * Stressbestendigheid
