Omschrijving
Als Product Manager Talent & GROW ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de strategie en het beleid rondom talentmanagement en prestatieontwikkeling (GROW). Je leidt een multidisciplinair team van ongeveer 12 professionals, die samenwerken om onze talentstrategie te versnellen en de jaarlijkse GROW-cyclus te stimuleren. In nauwe samenwerking met je team en belangrijke stakeholders binnen het bedrijf ontwerp, prioriteer en implementeer je impactvolle processen, programma’s en tools om hoog potentieel talent te identificeren, ontwikkelen, matchen en uit te dagen. Je werkt samen met HR Business en lijnmanagers om een sterke talentenpijplijn op te bouwen, zodat de juiste mensen op de juiste posities zitten. Om succesvol te zijn, bevorder je een hoogpresterende teamcultuur en vertaal je organisatorische en zakelijke behoeften naar duidelijke, uitvoerbare resultaten. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de Area en Tribe, strategische HR Business Partners, het Talent Management team en Senior Leadership.
- Deel uitmaken van het Area Leadership Team, bijdragen aan strategische besluitvorming en organisatorische groei
- Leiden van een dynamisch, cross-functioneel projectteam inclusief productexperts, marketing & communicatie en Tech4HR-professionals
- Direct leidinggeven en coachen van een team van 9 productexperts, terwijl je indirect leiding geeft aan nog eens 4 collega’s
- Verantwoordelijkheid nemen voor de product backlog, ervoor zorgen dat prioriteiten in lijn zijn met zakelijke doelen en gebruikersbehoeften
Top 3 Verantwoordelijkheden
- People management van 9 productexperts op het gebied van Learning & Development, Talent en GROW
- Versnellen van de realisatie van ons Talent-uitvoeringsplan
- Continue levering op GROW en diverse talentontwikkelingsprogramma’s
Eisen
- Academisch werk- en denkniveau
- Managementervaring is vereist
- Ervaring met HR-onderwerpen zoals prestatiemanagement, talent en leren is vereist
Wensen
- Idealiter ervaring met Rabo of andere financiële instelling
- Managementvaardigheden
- Ervaring met politiek gevoelige en complexe omgevingen met diverse stakeholders
Competenties
- Sterke samenwerkingsvaardigheden
- Complex probleemoplossend vermogen
- Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden; in staat om te inspireren, coachen en vertrouwen op te bouwen
